劳动争议纠纷的处理原则有什么

劳动争议处理应遵循以下原则：

1. 合法原则 ：劳动争议处理必须依据法律进行，以事实为根据，以法律为准绳。

2. 公正原则 ：处理劳动争议时，应当公正对待双方当事人，不得偏袒任何一方。

3. 及时处理原则 ：劳动争议必须及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。

4. 着重调解原则 ：劳动争议处理应先行调解，以简化程序，及时、彻底地解决问题。

5. 当事人适用法律上一律平等原则 ：无论用人单位或劳动者的地位如何，法律面前人人平等。

6. 基层解决争议原则 ：鼓励劳动争议首先通过基层调解委员会解决，减轻法院负担。

这些原则共同确保劳动争议得到公正、及时、有效的处理

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