工龄10年

工龄10年通常意味着劳动者在同一个雇佣单位中连续工作了10年。根据中国的劳动法规定，这10年的工龄可以带来以下几方面的权益：

1. 经济补偿 ：

如果员工被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，通常是每满一年支付一个月工资。因此，10年工龄的员工至少可以获得10个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求支付双倍的经济补偿金，即最多20个月工资。

2. 无固定期限劳动合同 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，并且没有违反法律规定的特定情形，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。

3. 年假 ：

根据劳动法规定，工龄10年的员工通常享有10天的带薪年休假。

4. 工龄工资 ：

一些公司会为连续工作的员工提供工龄工资，每增加一年工龄，工资会有所增加。

5. 其他福利 ：

根据企业的不同，工龄10年的员工可能还会享有其他福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。

以上是根据中国劳动法关于工龄10年的相关规定。具体情况可能会因地区、企业政策以及合同条款的不同而有所变化。

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